Blogginlägg // Uppföljning

Det årliga medarbetarsamtalets död

för 5 år sedan

Av johannesingerby

Allt fler inser hur verkningslöst ett årligt medarbetarsamtal är när det gäller att säkerställa individens bidrag till organisationens framgång (Annual Performance Reviews). Detta beror på att processen är alldeles för tungrodd, lågfrekvent och suboptimerande. Samtidigt är det ett modigt beslut att frångå en så central process inom HR. Ta en minut och lyssna på Accentures VD Pierre Nanterme när han motiverar beslutet att skippa årliga samtal med drygt 300 000 medarbetare.

Om författaren

Johannes Ingerby är delägare och målstyrningsexpert på The Information Company. Han har över 18 års erfarenhet av målstyrning, verksamhetsutveckling och strategisk förändringsledning.

johannes.ingerby@theinformationcompany.se +46 734 44 55 90 LinkedIn

Relaterade inlägg

5 tips för att nå dina mål!

I Svenska Dagbladet var det häromdagen en artikel där forskaren Stefan Söderfjäll berättar hur vi ska arbeta och tänka för att nå våra mål. Att sätta …

för 3 år sedan

Av Sofia Lundgren

Läs mer »

Del 3 – Insikt till Agerande

I en serie om tre inlägg presenterar Joel Schönning hur organisationer åstadkommer resultat genom att gå från åsikt till fakta till insikt till ageran…