Blogginlägg // Uppföljning
Det årliga medarbetarsamtalets död
för 6 år sedan
Av johannesingerby
Allt fler inser hur verkningslöst ett årligt medarbetarsamtal är när det gäller att säkerställa individens bidrag till organisationens framgång (Annual Performance Reviews). Detta beror på att processen är alldeles för tungrodd, lågfrekvent och suboptimerande. Samtidigt är det ett modigt beslut att frångå en så central process inom HR. Ta en minut och lyssna på Accentures VD Pierre Nanterme när han motiverar beslutet att skippa årliga samtal med drygt 300 000 medarbetare.
Om författaren
Johannes Ingerby är delägare och målstyrningsexpert på The Information Company. Han har över 18 års erfarenhet av målstyrning, verksamhetsutveckling och strategisk förändringsledning.
johannes.ingerby@theinformationcompany.se
+46 734 44 55 90
LinkedIn
Relaterade inlägg
Att enbart arbeta hårt gör dig inte till en vinnare
Kylan har så smått intagit Sverige och höstmörkret slutar aldrig att chockera varken mig eller mina kollegor när eftermiddagarna börjas kännas som nat…
för 2 år sedan
Läs mer »
Hur får vi en bättre uppföljning?
Forskning påvisar att uppföljning av mål påverkar vår förmåga att nå dem betydligt mer än framtagningen av mål. Trots detta lägger många organisatione…
för 5 månader sedan
Läs mer »