Blogginlägg, Event // Övrigt

Gårdagens frukostseminarium med Thomas Ekman, VD Tele2 Sverige

för 4 år sedan

Av The Information Company

Hur kan man skapa ett agerande hos alla medarbetare i linje med organisationens strategi genom väl fungerande målstyrning? Det är en alltid lika aktuell och svårknäckt frågeställning och kanske framför allt så här i tider för affärsplanering inför 2016.

På frukostseminariet igår diskuterades b.la. betydelsen av att våga välja bort mål för att skapa ett tydligt fokus i organisationen. Viktiga framgångsfaktorer som nämndes av Thomas Ekman, VD Tele2 Sverige, var bland annat både mod och tålamod hos en ledningsgrupp. Att skapa ett agerande hos alla medarbetare i linje med organisationens strategi är inte en engångsinsats utan snarare en process som kräver beslutsamhet och ett större ansvarstagande. 

Relevant forskning inom management pekar tillika på nyttorna av en fokuserad styrning. Precis som David Holmberg, VD för The Information Company, nämnde så krävs det en tydlig styrning och uppföljning för att just säkerställa att samtliga medarbetare vet hur de kan bidra till att nå organisationens mål. Trenden inom performance management påvisar likaså vikten av att faktiskt länka organisationens mål till medarbetarnas vardag. Individuella mål, såsom OKR, är en metod som diskuteras flitigt i dessa sammanhang och något som många amerikanska företag ersatt sina rankningssystem med (se video här).

För att ta del av hela presentationen, klicka här. Vi kommer även att ladda upp en video från föreläsningen inom kort.

Relaterade inlägg

Blogginlägg

Bli en del av TIC – Vi rekryterar!

Vi fortsätter att växa så det knakar och vill nu utsöka vårt team med en Junior Performance Management Consultant! En fantastisk chans för dig som vil…

för 3 år sedan

Av Albin Thureson

Läs mer »

Blogginlägg

Vågar du välja bort?

För ungefär två veckor sedan genomförde vi på TIC ett webbinarium med temat ”När är det dags att justera strategier och mål?” En av de övergripande fr…

för 6 månader sedan

Av Christopher Bratt

Läs mer »

Prenumerera på bloggen