Blogginlägg, Event // Övrigt

Gårdagens frukostseminarium med Thomas Ekman, VD Tele2 Sverige

för 5 år sedan

Av The Information Company

Läs vidare ↓

Hur kan man skapa ett agerande hos alla medarbetare i linje med organisationens strategi genom väl fungerande målstyrning? Det är en alltid lika aktuell och svårknäckt frågeställning och kanske framför allt så här i tider för affärsplanering inför 2016.

På frukostseminariet igår diskuterades b.la. betydelsen av att våga välja bort mål för att skapa ett tydligt fokus i organisationen. Viktiga framgångsfaktorer som nämndes av Thomas Ekman, VD Tele2 Sverige, var bland annat både mod och tålamod hos en ledningsgrupp. Att skapa ett agerande hos alla medarbetare i linje med organisationens strategi är inte en engångsinsats utan snarare en process som kräver beslutsamhet och ett större ansvarstagande. 

Relevant forskning inom management pekar tillika på nyttorna av en fokuserad styrning. Precis som David Holmberg, VD för The Information Company, nämnde så krävs det en tydlig styrning och uppföljning för att just säkerställa att samtliga medarbetare vet hur de kan bidra till att nå organisationens mål. Trenden inom performance management påvisar likaså vikten av att faktiskt länka organisationens mål till medarbetarnas vardag. Individuella mål, såsom OKR, är en metod som diskuteras flitigt i dessa sammanhang och något som många amerikanska företag ersatt sina rankningssystem med (se video här).

För att ta del av hela presentationen, klicka här. Vi kommer även att ladda upp en video från föreläsningen inom kort.

Relaterade inlägg

Blogginlägg

TIC deltar på Beslutsstödsdagen 2016

för 5 år sedan

Av The Information Company

Läs mer »

Blogginlägg

Sätta fokus eller släcka bränder

Nu när de flesta börjar komma tillbaka från semestern, välkomnas många av en överfull inkorg och en lista över saker som helst skulle vara gjorda igår…

för 8 månader sedan

Av Erik Svedberg

Läs mer »

Behöver du hjälp?