Blogginlägg // Uppföljning

TIC i media: Johannes om medarbetarsamtal

för 3 år sedan

Av Sofia Lundgren

Läs vidare ↓

I senaste numret av Insightlab som kom ut före jul så var Johannes med i en intervju där han berättar om vår syn och vårt arbetssätt med medarbetarsamtal och individuella mål.

Johannes pratar om hur viktigt det är att ha kontinuerliga medarbetarsamtal under året och att låta medarbetaren äga samtalet. Genom att koppla medarbetarsamtalen till individuella mål (i vårt fall med hjälp av metoden OKR:er) blir det tydligt hur varje person bidrar till bolagets övergripande mål. Samtalet tar 20 minuter med person varje månad!

Johannes ger fyra tips på struktur för mötet:

  1. Låt medarbetaren äga mötet
  2. Tidsramen är given
  3. Agendan har tre stående punktar:
    1. Arbetssituationen
    2. Bidrag till organisationens mål
    3. Personlig utveckling
  4. Samarbetsverktygen uppdateras

Läs hela artikeln i bilderna nedan!

Om författaren

Sofia Lundgren är målstyrningskonsult hos The Information Company, med erfarenhet av kunder som Sveaskog, PEAB, Stena Metall och Stockholms Fotbollsförbund.

+46 704 97 29 76 LinkedIn

Relaterade inlägg

Blogginlägg

Sagan om målstyrningen

Sommaren är över och hösten är här! Sommarmånaderna har som vanligt präglats av riktigt härliga dagar varvat med en del dagar med regn och rusk. När v…

för 10 månader sedan

Av Christopher Bratt

Läs mer »

Blogginlägg

Kan det någonsin vara dåligt att tänka positivt?

Tänka positivt – sämst för att nå sina mål. Så löd en rubrik i Svenska Dagbladet precis innan nyår. I mitt huvud lät det konstigt. Hur kan det vara då…

för 5 månader sedan

Av Christopher Bratt

Läs mer »

Behöver du hjälp?