Blogginlägg // Uppföljning

TIC i media: Johannes om medarbetarsamtal

för 2 år sedan

Av Sofia Lundgren

I senaste numret av Insightlab som kom ut före jul så var Johannes med i en intervju där han berättar om vår syn och vårt arbetssätt med medarbetarsamtal och individuella mål.

Johannes pratar om hur viktigt det är att ha kontinuerliga medarbetarsamtal under året och att låta medarbetaren äga samtalet. Genom att koppla medarbetarsamtalen till individuella mål (i vårt fall med hjälp av metoden OKR:er) blir det tydligt hur varje person bidrar till bolagets övergripande mål. Samtalet tar 20 minuter med person varje månad!

Johannes ger fyra tips på struktur för mötet:

  1. Låt medarbetaren äga mötet
  2. Tidsramen är given
  3. Agendan har tre stående punktar:
    1. Arbetssituationen
    2. Bidrag till organisationens mål
    3. Personlig utveckling
  4. Samarbetsverktygen uppdateras

Läs hela artikeln i bilderna nedan!

Om författaren

Sofia Lundgren är målstyrningskonsult hos The Information Company, med erfarenhet av kunder som Sveaskog, PEAB, Stena Metall och Stockholms Fotbollsförbund.

Läs mer om Sofia »

Relaterade inlägg

Blogginlägg

Att besvara de svåra frågorna

Att ge förutsättningar för prestation och för att ingjuta motivation påverkas av flera faktorer. En av dessa är att vi behöver ställas inför problem s…

för 1 år sedan

Av Albin Thureson

Läs mer »

Blogginlägg

Det årliga medarbetarsamtalets död

Många organisationer överger det årliga medarbetarsamtalet. Detta har uppmärksammats tidigare här i bloggen, och allt fler organisationer får nu upp ö…

för 4 år sedan

Av Gustaf Hult

Läs mer »

Prenumerera på bloggen