Blogginlägg // Uppföljning

TIC i media: Johannes om medarbetarsamtal

för 4 år sedan

Av Sofia Lundgren

Läs vidare ↓

I senaste numret av Insightlab som kom ut före jul så var Johannes med i en intervju där han berättar om vår syn och vårt arbetssätt med medarbetarsamtal och individuella mål.

Johannes pratar om hur viktigt det är att ha kontinuerliga medarbetarsamtal under året och att låta medarbetaren äga samtalet. Genom att koppla medarbetarsamtalen till individuella mål (i vårt fall med hjälp av metoden OKR:er) blir det tydligt hur varje person bidrar till bolagets övergripande mål. Samtalet tar 20 minuter med person varje månad!

Johannes ger fyra tips på struktur för mötet:

  1. Låt medarbetaren äga mötet
  2. Tidsramen är given
  3. Agendan har tre stående punktar:
    1. Arbetssituationen
    2. Bidrag till organisationens mål
    3. Personlig utveckling
  4. Samarbetsverktygen uppdateras

Läs hela artikeln i bilderna nedan!

Om författaren

Sofia Lundgren är målstyrningskonsult hos The Information Company, med erfarenhet av kunder som Sveaskog, PEAB, Stena Metall och Stockholms Fotbollsförbund.

+46 704 97 29 76 LinkedIn

Relaterade inlägg

Blogginlägg

Vem är din Ella?

Jag läste nyligen en fantastiskt inspirerande artikel om Årets chef 2015, Christina Forsberg. Hon var tidigare länspolismästare i Gävleborg och kämpad…

för 7 år sedan

Av johannesingerby

Läs mer »

Blogginlägg

Att få till bättre möten

Våren är äntligen här och sommaren närmar sig med stormsteg. Däremot dröjer det ett tag innan de flesta av oss går på semester. En hel del arbete ska …

för 3 år sedan

Av Christopher Bratt

Läs mer »

Behöver du hjälp?