Blogginlägg // Uppföljning

TIC i media: Johannes om medarbetarsamtal

för 3 år sedan

Av Sofia Lundgren

Läs vidare ↓

I senaste numret av Insightlab som kom ut före jul så var Johannes med i en intervju där han berättar om vår syn och vårt arbetssätt med medarbetarsamtal och individuella mål.

Johannes pratar om hur viktigt det är att ha kontinuerliga medarbetarsamtal under året och att låta medarbetaren äga samtalet. Genom att koppla medarbetarsamtalen till individuella mål (i vårt fall med hjälp av metoden OKR:er) blir det tydligt hur varje person bidrar till bolagets övergripande mål. Samtalet tar 20 minuter med person varje månad!

Johannes ger fyra tips på struktur för mötet:

  1. Låt medarbetaren äga mötet
  2. Tidsramen är given
  3. Agendan har tre stående punktar:
    1. Arbetssituationen
    2. Bidrag till organisationens mål
    3. Personlig utveckling
  4. Samarbetsverktygen uppdateras

Läs hela artikeln i bilderna nedan!

Om författaren

Sofia Lundgren är målstyrningskonsult hos The Information Company, med erfarenhet av kunder som Sveaskog, PEAB, Stena Metall och Stockholms Fotbollsförbund.

+46 704 97 29 76 LinkedIn

Relaterade inlägg

Blogginlägg

Det är inte du, det är jag

I nästan alla organisationer har varje medarbetare en sittning med närmaste chef för att utvärdera sin prestation. I de riktigt sifferorienterade orga…

för 6 år sedan

Av The Information Company

Läs mer »

Blogginlägg

Målstyrning: Från strategi till verklighet!

Det nya året är i full gång och det är dags att verkställa de planer och kanske målstyrningen man tog fram under slutet av 2018. Just steget att gå fr…

för 2 år sedan

Av Christopher Bratt

Läs mer »

Behöver du hjälp?