Blogginlägg // Uppföljning

TIC i media: Johannes om medarbetarsamtal

1 år sedan

Av Sofia Lundgren

I senaste numret av Insightlab som kom ut före jul så var Johannes med i en intervju där han berättar om vår syn och vårt arbetssätt med medarbetarsamtal och individuella mål.

Johannes pratar om hur viktigt det är att ha kontinuerliga medarbetarsamtal under året och att låta medarbetaren äga samtalet. Genom att koppla medarbetarsamtalen till individuella mål (i vårt fall med hjälp av metoden OKR:er) blir det tydligt hur varje person bidrar till bolagets övergripande mål. Samtalet tar 20 minuter med person varje månad!

Johannes ger fyra tips på struktur för mötet:

  1. Låt medarbetaren äga mötet
  2. Tidsramen är given
  3. Agendan har tre stående punktar:
    1. Arbetssituationen
    2. Bidrag till organisationens mål
    3. Personlig utveckling
  4. Samarbetsverktygen uppdateras

Läs hela artikeln i bilderna nedan!

Om författaren

Sofia Lundgren är målstyrningskonsult hos The Information Company, med erfarenhet av kunder som Sveaskog, PEAB, Stena Metall och Stockholms Fotbollsförbund.

Läs mer om Sofia »

Relaterade inlägg

Blogginlägg

Ta semester med gott samvete!

Så här inför semestern är det nog en hel del chefer som känner sig lätt stressade av att vara frånvarande från sin arbetsplats under ett antal veckor.…

3 år sedan

Av David Holmberg

Läs mer »

Event

Frukostseminarium: Målen är satta – hur når vi dem?

Välkommen till TIC:s frukostseminarium där vi ger konkreta tips på hur man kan arbeta aktivt under året för att nå sina mål. Organisationer lägger oft…

2 månader sedan

Av Sofia Lundgren

Läs mer »

Prenumerera på bloggen



Vad tycker du?

Kommentera gärna här nedan. Obligatoriska fält är märkta *

Inga kommentarer än