Blogginlägg // Uppföljning
TIC i media: Johannes om medarbetarsamtal
för 5 år sedan
Av Sofia Lundgren
I senaste numret av Insightlab som kom ut före jul så var Johannes med i en intervju där han berättar om vår syn och vårt arbetssätt med medarbetarsamtal och individuella mål.
Johannes pratar om hur viktigt det är att ha kontinuerliga medarbetarsamtal under året och att låta medarbetaren äga samtalet. Genom att koppla medarbetarsamtalen till individuella mål (i vårt fall med hjälp av metoden OKR:er) blir det tydligt hur varje person bidrar till bolagets övergripande mål. Samtalet tar 20 minuter med person varje månad!
Johannes ger fyra tips på struktur för mötet:
- Låt medarbetaren äga mötet
- Tidsramen är given
- Agendan har tre stående punktar:
- Arbetssituationen
- Bidrag till organisationens mål
- Personlig utveckling
- Samarbetsverktygen uppdateras
Läs hela artikeln i bilderna nedan!
Om författaren
Sofia Lundgren är målstyrningskonsult hos The Information Company, med erfarenhet av kunder som Sveaskog, PEAB, Stena Metall och Stockholms Fotbollsförbund.
sofia.lundgren@theinformationcompany.se
+46 704 97 29 76
LinkedIn
Relaterade inlägg
Sluta förlita er på aktivitetsplaner
…
för 7 år sedan
Läs mer »
Varför ska vi mäta resultat?
I mitt förra inlägg fick ni ett exempel från Adobe som visar varför allt fler organisationer överger det årliga utvecklingssamtalet för att jobba med …
för 7 år sedan
Läs mer »