På fredag har vi TICs episka sommarfest där vi förutom party också kommer att gå igenom organisationens mål och vår egen utveckling. På TIC kör vi nämligen OKR (läs mer här) och bestämmer varje kvartal vilka resultat vi vill uppnå för att maximera vårt bidrag till organisationens mål. Lite pirrigt är det att utvärdera hur just jag presterat i relation till min målsättning för 3 månader sen – och med all rätt, det ska inte vara lätt att uppnå sina mål! Under den här perioden har valet av ett personligt mål hjälpt mig att prioritera i arbetet och kopplingen mellan mina egna insatser och organisationens utveckling känns mycket klarare.
Både som organisation och på ett personligt plan så måste man våga sätta mål. Visserligen kan det bli lite läskigt när det går dåligt, men som någon vis person sa: ”det är alltid bättre att förekomma än förekommas”.
Relaterade inlägg
Fungerande målstyrning: Vikten av fokus
Att fokusera och prioritera är av stor betydelse för en organisation, ändå ser vi hur många bolag ofta spretar i sin styrning. Fördelarna att med saml…
för 11 år sedan
Läs mer »
Informera är silver; skapa förståelse är guld
Netigate publicerade nyligen resultatet av sin årliga medarbetarundersökning. Undersökningen är en metasammanställning från knappt 100 olika arbetsgiv…
för 7 år sedan
Läs mer »