På fredag har vi TICs episka sommarfest där vi förutom party också kommer att gå igenom organisationens mål och vår egen utveckling. På TIC kör vi nämligen OKR (läs mer här) och bestämmer varje kvartal vilka resultat vi vill uppnå för att maximera vårt bidrag till organisationens mål. Lite pirrigt är det att utvärdera hur just jag presterat i relation till min målsättning för 3 månader sen – och med all rätt, det ska inte vara lätt att uppnå sina mål! Under den här perioden har valet av ett personligt mål hjälpt mig att prioritera i arbetet och kopplingen mellan mina egna insatser och organisationens utveckling känns mycket klarare.
Både som organisation och på ett personligt plan så måste man våga sätta mål. Visserligen kan det bli lite läskigt när det går dåligt, men som någon vis person sa: ”det är alltid bättre att förekomma än förekommas”.
Relaterade inlägg
Agerbara mål – skapa en tydlig riktning för alla
Att använda sig utav agerbara mål är ett extremt stark verktyg för att styra en organisation eller individ dit man vill. Det kan även skapa ett stort …
för 4 år sedan
Läs mer »
Rätt mål?
Vi brukar ofta prata om mål och vikten av att veta vart man ska men minst lika viktigt är också att då och då utvärdera om målen och riktningen man sa…
för 7 år sedan
Läs mer »