På fredag har vi TICs episka sommarfest där vi förutom party också kommer att gå igenom organisationens mål och vår egen utveckling. På TIC kör vi nämligen OKR (läs mer här) och bestämmer varje kvartal vilka resultat vi vill uppnå för att maximera vårt bidrag till organisationens mål. Lite pirrigt är det att utvärdera hur just jag presterat i relation till min målsättning för 3 månader sen – och med all rätt, det ska inte vara lätt att uppnå sina mål! Under den här perioden har valet av ett personligt mål hjälpt mig att prioritera i arbetet och kopplingen mellan mina egna insatser och organisationens utveckling känns mycket klarare.
Både som organisation och på ett personligt plan så måste man våga sätta mål. Visserligen kan det bli lite läskigt när det går dåligt, men som någon vis person sa: ”det är alltid bättre att förekomma än förekommas”.
Relaterade inlägg
Vikten av fokus för fungerande målstyrning
Att fokusera och prioritera är av stor betydelse för en organisation, ändå ser vi hur många bolag ofta spretar i sin styrning. Fördelarna att med saml…
för 8 år sedan
Läs mer »
Förankra mål
En av de viktigaste parametrarna för att organisationer ska nå sina mål är att målen är förankrade med alla medarbetare. Genom att förankra målen skap…
för 3 månader sedan
Läs mer »