Bakgrunden till de nya föreskrifterna är en omfattande studie från Arbetsmiljöverket från 2014. Där fann man att ungefär en tredjedel av de tillfrågade upplevde att de hade otydliga mål för sitt arbete. Man kunde också koppla otydliga mål till lägre arbetstrivsel och lägre självrapporterad prestation i arbetet. Därför gäller sedan den 31a mars Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om social och organisatorisk miljö på arbetsplatser. En av de viktigaste punkterna i denna handlar om tydliga mål, se nedan.
10§ Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna känner till
- vilka arbetsuppgifter de ska utföra,
- vilket resultat som ska uppnås med arbetet,
- om det finns särskilda sätt som arbetet ska utföras på och i så fall hur,
- vilka arbetsuppgifter som ska prioriteras när tillgänglig tid inte räcker till för alla arbetsuppgifter som ska utföras, och
- vem de kan vända sig till för att få hjälp och stöd för att utföra arbetet.
Medan punkt ett, tre och fem bör kunna besvaras av arbetsbeskrivningen, så trycker punkt två och fyra på behovet av individuella mål. Precis som vi menar så bör dessa både definiera vilket resultat som ska uppnås, men också tydliggöra medarbetarens fokus. Därmed kan de utgöra en trygghet för medarbetaren när många andra saker kallar på uppmärksamheten på jobbet.
