Här är 5 av Stefans tips för att nå dina mål
- Glöm årliga utvecklingssamtal Årliga medarbetarsamtal har lika stor chans att lyckas som nyårslöften. Motivationen är på topp i början men börjar sedan försvinna ur medvetandet och glöms bort. Läs vårt senaste blogginlägg här med en intervju från Johannes om vår syn på medarbetarsamtal.
- Tänk kortsiktigt!Korta ner tidshorisonten för att göra det mer agerbart för medarbetaren. Definiera tydligt vad som ska uppnås innevarande år, med kommande arbetsuppgift eller arbetspass. Chefer bör skapa förutsättningar för sina medarbetare att arbeta med kortsiktiga mål.
- Vad gör du på dagarna egentligen? Stefan menar att varje organisation måste sätta av tid för att fundera över målen och om beteendemönstret styr i rätt riktning mot dessa. Det är vanligt att sätta och definiera mål, men sedan följs dessa inte upp hur det går.
- Varning för måluppfyllelse? Syftet med att sätta mål är att driva fram god kvalitet och kvantitet menar Stefan. Måluppfyllelse i sig är inte relevant, utan det viktigaste är att vi arbetar med att optimera utfallet. Stefan tar upp ett exempel från sjukvården: Om målet är att rädda 100 personer, men vi lyckas ”bara” rädda 80 personer – har vi misslyckats då? Om vi hade satt 70 personer som mål, men lyckats rädda 75, har vi lyckats då
- Chefen bestämmer om vi vågar misslyckasKulturen och modet att våga misslyckas behöver komma från toppen av organisationen, från ägare, styrelse, VD och företagsledning. Trots att någon misslyckas med sitt mål man bli behandlat med trygghet, värme och respekt
Länk till artikel: https://www.svd.se/psykologer-vill-du-na-dina-mal–tank-kortsiktigt
