Detta inlägg är författat av Pontus Wadström, A Real Movement, associerad samarbetspartner och forskningsansvarig på TIC. Inlägget publicerades ursprungligen på arealmovement.com.

Den röda tråden mellan företagets övergripande mål och medarbetarnas individuella mål är något vi återkommande tar upp, inte minst när vi är ute hos våra kunder. Att ha medarbetare vars mål är i linje med vad man vill åstadkomma som företag ökar sannolikheten att strategin faktiskt blir till verklighet.

Allt fler organisationer inser att personalen är den viktigaste resursen man har och att individer behöver kontinuerlig feedback för att trivas och utvecklas på jobbet. Men jag hör samtidigt många chefer säga “Hur ska jag hinna med att ha medarbetarsamtal varje månad, det är ju en omöjlighet!”

Igår meddelade vi att Hans Eriksson börjar på The Information Company som affärsområdeschef Beslutsstöd. Idag fortsätter de goda nyheterna med att Joel Wikström kliver ombord som chefsarkitekt inom beslutsstöd.