Beslutsfattande. Ständigt dessa mängder av val man ställs inför. Tänk om det blir fel? Beslutsfattandet kan då ofta riskera att bli hängande i luften.

Att komma överens är inte det lättaste, oavsett om det är i en strategiprocess, arbetsmöte, uppföljningsmöte eller i privatlivet. När vi på TIC gick en kommunikationsutbildning fick vi flera bra tips på metoder för att möta varandra i diskussioner och på så sätt landa i beslut som hela gruppen står bakom.

Häromdagen hittade jag en artikel när jag skummade igenom Harvard Business Review. Då dök artikeln ”7 Ways to Make Employees Feel Respected”, som fångade mitt intresse. Respekt är något vi alla vill vara mottagare av, men också något vi vill visa för vår omgivning.

Människor ställs ständigt inför beslutsfattanden – och viljan att ta det “rätta” beslutet. Frågan är hur man ska gå tillväga med att ta beslut?