Blogginlägg // Agerbara mål

Individuella mål för att skapa röd tråd och engagemang

3 år sedan

Av Josefine Vahlberg

Förra veckan deltog jag och en kollega på Ledningsgruppsdagen och lyssnade till olika föreläsningar på temat tillväxt, målstyrning och ledarskap. Det blev tydligt att det just nu pratas mycket om behovet av att få med sig och engagera medarbetarna. Det som däremot också blev tydligt är att få har en konkret idé om hur detta ska göras.

Som experter på styrning och uppföljning hanterar vi den frågan i flera av våra projekt.  Ett sätt att lösa detta är att låta respektive medarbetare definiera hur de bäst kan bidra till det mål som deras respektive organisatoriska enhet ska uppnå. På så sätt säkerställs att det finns en röd tråd hela vägen samt att varje medarbetare får jobba mot mål som engagerar och känns utmanande för just dem. Metoden med att sätta individuella mål (objective key results) är därför vårt tips till alla som just nu brottas med den här utmaningen. Om ni vill veta mer om individuella mål och vår syn på det kan ni kolla in Davids videoinlägg här.

Relaterade inlägg

Videobibliotek

Skapa konkreta resultat genom din affärsplan, del 1 av 3

I en serie om tre avsnitt kommer David gå igenom sina tre bästa tips på temat hur man skapar konkreta resultat med hjälp av sin affärsplan. I det förs…

5 år sedan

Av David Holmberg

Läs mer »

Videobibliotek

Vikten av agerbarhet för fungerande målstyrning

Syftet med en välfungerande målstyrning är i slutändan att säkerställa ett agerande bland medarbetarna i linje med den strategi som är lagd. Se David …

6 år sedan

Av David Holmberg

Läs mer »

Prenumerera på bloggen



Vad tycker du?

Kommentera gärna här nedan. Obligatoriska fält är märkta *

Inga kommentarer än