Blogginlägg // Agerbara mål

Individuella mål för att skapa röd tråd och engagemang

för 6 år sedan

Av Josefine Vahlberg

Läs vidare ↓

Förra veckan deltog jag och en kollega på Ledningsgruppsdagen och lyssnade till olika föreläsningar på temat tillväxt, målstyrning och ledarskap. Det blev tydligt att det just nu pratas mycket om behovet av att få med sig och engagera medarbetarna. Det som däremot också blev tydligt är att få har en konkret idé om hur detta ska göras.

Som experter på styrning och uppföljning hanterar vi den frågan i flera av våra projekt.  Ett sätt att lösa detta är att låta respektive medarbetare definiera hur de bäst kan bidra till det mål som deras respektive organisatoriska enhet ska uppnå. På så sätt säkerställs att det finns en röd tråd hela vägen samt att varje medarbetare får jobba mot mål som engagerar och känns utmanande för just dem. Metoden med att sätta individuella mål (objective key results) är därför vårt tips till alla som just nu brottas med den här utmaningen. Om ni vill veta mer om individuella mål och vår syn på det kan ni kolla in Davids videoinlägg här.

Relaterade inlägg

Videobibliotek

Öka genomförbarheten av aktiviteter med hjälp av löften

Hur kan vi få en aktivitet genomförd? Allt för ofta ser vi hur viktiga aktiviteter identifieras och trots att de uppfattas som ytterst viktiga genomfö…

för 9 år sedan

Av David Holmberg

Läs mer »

Blogginlägg

Bra mål för rätt agerande

Inget negligeras så snabbt som dåliga mål. För att man ska vilja ta konsekvenserna av de mål som sätts behöver de vara bra. Här kommer tips för att ök…

för 1 år sedan

Av Christoffer Parmbäck

Läs mer »

Behöver du hjälp?