Blogginlägg // Agerbara mål

Individuella mål för att skapa röd tråd och engagemang

för 6 år sedan

Av Josefine Vahlberg

Läs vidare ↓

Förra veckan deltog jag och en kollega på Ledningsgruppsdagen och lyssnade till olika föreläsningar på temat tillväxt, målstyrning och ledarskap. Det blev tydligt att det just nu pratas mycket om behovet av att få med sig och engagera medarbetarna. Det som däremot också blev tydligt är att få har en konkret idé om hur detta ska göras.

Som experter på styrning och uppföljning hanterar vi den frågan i flera av våra projekt.  Ett sätt att lösa detta är att låta respektive medarbetare definiera hur de bäst kan bidra till det mål som deras respektive organisatoriska enhet ska uppnå. På så sätt säkerställs att det finns en röd tråd hela vägen samt att varje medarbetare får jobba mot mål som engagerar och känns utmanande för just dem. Metoden med att sätta individuella mål (objective key results) är därför vårt tips till alla som just nu brottas med den här utmaningen. Om ni vill veta mer om individuella mål och vår syn på det kan ni kolla in Davids videoinlägg här.

Relaterade inlägg

Blogginlägg

OKRs och självledarskap

Individuella OKRs bör ses som ett verktyg för självledarskap istället för ett målstyrningsverktyg. Låt mig förklara varför...…

för 2 år sedan

Av johannesingerby

Läs mer »

Videobibliotek

Målstyrning vs. Processtyrning

Att styra efter processer är en vanlig företeelse i organisationer. Men hur skiljer sig egentligen målstyrning från processtyrning? Se David Holmberg …

för 9 år sedan

Av David Holmberg

Läs mer »

Behöver du hjälp?