Blogginlägg // Agerbara mål
Individuella mål för att skapa röd tråd och engagemang
för 7 år sedan
Av Josefine Vahlberg
Förra veckan deltog jag och en kollega på Ledningsgruppsdagen och lyssnade till olika föreläsningar på temat tillväxt, målstyrning och ledarskap. Det blev tydligt att det just nu pratas mycket om behovet av att få med sig och engagera medarbetarna. Det som däremot också blev tydligt är att få har en konkret idé om hur detta ska göras.
Som experter på styrning och uppföljning hanterar vi den frågan i flera av våra projekt. Ett sätt att lösa detta är att låta respektive medarbetare definiera hur de bäst kan bidra till det mål som deras respektive organisatoriska enhet ska uppnå. På så sätt säkerställs att det finns en röd tråd hela vägen samt att varje medarbetare får jobba mot mål som engagerar och känns utmanande för just dem. Metoden med att sätta individuella mål (objective key results) är därför vårt tips till alla som just nu brottas med den här utmaningen. Om ni vill veta mer om individuella mål och vår syn på det kan ni kolla in Davids videoinlägg här.
Relaterade inlägg
Verksamhetsplan och hur ska min verksamhetsplan se ut?
Hur utformar man egentligen en bra verksamhetsplan? Och vad ska den egentligen innehålla? Detta är frågor som nya kunder ofta ställer till mig men som…
för 2 år sedan
Läs mer »
Sluta snooza och nå dina mål
Okej, riktigt så enkelt är det inte. Men enligt Mel Robbins så behöver vi vänja oss vid att stå emot den känsla vi har när vi vill snooza istället för…
för 7 år sedan
Läs mer »