Videobibliotek // Agerbara mål
Agerbara mål – skapa en tydlig riktning för alla
för 4 år sedan
Av The Information Company
Att använda sig utav agerbara mål är ett extremt stark verktyg för att styra en organisation eller individ dit man vill. Det kan även skapa ett stort engagemang bland medarbetare och en känsla av att uppnå något tillsammans.
Agerbara mål handlar om att identifiera de mål som operationaliserar och gör strategin konkret. Agerbara mål är tillräckligt fokuserade för att riktningen ska vara tydlig för samtliga organisatoriska enheter och medarbetare. Därmed blir det enkelt för medarbetarna att veta hur de ska agera för att påverka dem.
Se David Holmberg i videon nedan berätta mer om värdet av agerbara mål, samt ge sina bästa tips på hur man sätter agerbara mål:
Om författaren
David Holmberg har över 20 års erfarenhet av strategi- och styrningsfrågor. Han har varit rådgivare åt över 90 organisationer inom den privata, offentliga och idéburna sektorn.
david.holmberg@theinformationcompany.se
+46 705 52 08 64
LinkedIn
Relaterade inlägg
Vikten att komplettera Styrning med Monitoring
Det är stor skillnad mellan vad en organisation behöver maximera och vad som bör hållas under uppsikt. Se David Holmberg berätta närmare hur du kan sä…
för 10 år sedan
Läs mer »
Fungerande målstryning: Vikten av agerbarhet
Syftet med en välfungerande målstyrning är i slutändan att säkerställa ett agerande bland medarbetarna i linje med den strategi som är lagd. Se David …
för 10 år sedan
Läs mer »