Videobibliotek // Agerbara mål

Agerbara mål – skapa en tydlig riktning för alla

för 1 år sedan

Av The Information Company

Att använda sig utav agerbara mål är ett extremt stark verktyg för att styra en organisation eller individ dit man vill. Det kan även skapa ett stort engagemang bland medarbetare och en känsla av att uppnå något tillsammans.

Agerbara mål handlar om att identifiera de mål som operationaliserar och gör strategin konkret. Agerbara mål är tillräckligt fokuserade för att riktningen ska vara tydlig för samtliga organisatoriska enheter och medarbetare. Därmed blir det enkelt för medarbetarna att veta hur de ska agera för att påverka dem.

Se David Holmberg i videon nedan berätta mer om värdet av agerbara mål, samt ge sina bästa tips på hur man sätter agerbara mål:

Om författaren

David Holmberg har över 20 års erfarenhet av strategi- och styrningsfrågor. Han har varit rådgivare åt över 90 organisationer inom den privata, offentliga och idéburna sektorn.

Läs mer om David »

Relaterade inlägg

Videobibliotek

Öka genomförbarheten av aktiviteter med hjälp av löften

Hur kan vi få en aktivitet genomförd? Allt för ofta ser vi hur viktiga aktiviteter identifieras och trots att de uppfattas som ytterst viktiga genomfö…

för 8 år sedan

Av David Holmberg

Läs mer »

Videobibliotek

Bra analys = bra beslut?

Johannes Ingerby berättar hur en grundorsaksanalys bör leda till beslut. Kika på videon nedan för bra tips!…

för 7 år sedan

Av johannesingerby

Läs mer »

Prenumerera på bloggen