Videobibliotek // Agerbara mål

Agerbara mål – skapa en tydlig riktning för alla

1 månad sedan

Av The Information Company

Att använda sig utav agerbara mål är ett extremt stark verktyg för att styra en organisation eller individ dit man vill. Det kan även skapa ett stort engagemang bland medarbetare och en känsla av att uppnå något tillsammans.

Agerbara mål handlar om att identifiera de mål som operationaliserar och gör strategin konkret. Agerbara mål är tillräckligt fokuserade för att riktningen ska vara tydlig för samtliga organisatoriska enheter och medarbetare. Därmed blir det enkelt för medarbetarna att veta hur de ska agera för att påverka dem.

Se David Holmberg i videon nedan berätta mer om värdet av agerbara mål, samt ge sina bästa tips på hur man sätter agerbara mål:

Om författaren

David Holmberg har över 20 års erfarenhet av strategi- och styrningsfrågor. Han har varit rådgivare åt över 90 organisationer inom den privata, offentliga och idéburna sektorn.

Läs mer om David »

Relaterade inlägg

Videobibliotek

Hur kan nyckeltal leda till en smartare organisation?

Johannes Ingerby, målstyrningsexpert, berättar hur organisationer bör arbeta med målstyrning för att få ut maximal effekt av sina nyckeltal. …

5 år sedan

Av johannesingerby

Läs mer »

Videobibliotek

Varför målstyrning?

Varför ska vi styra med mål? Att agera utifrån uppsatta mål är en metod som både individer och organisationer kan dra stora lärdomar från. Se David Ho…

6 år sedan

Av David Holmberg

Läs mer »

Prenumerera på bloggen



Vad tycker du?

Kommentera gärna här nedan. Obligatoriska fält är märkta *

Inga kommentarer än