Videobibliotek // Agerbara mål

Agerbara mål – skapa en tydlig riktning för alla

för 2 år sedan

Av The Information Company

Läs vidare ↓

Att använda sig utav agerbara mål är ett extremt stark verktyg för att styra en organisation eller individ dit man vill. Det kan även skapa ett stort engagemang bland medarbetare och en känsla av att uppnå något tillsammans.

Agerbara mål handlar om att identifiera de mål som operationaliserar och gör strategin konkret. Agerbara mål är tillräckligt fokuserade för att riktningen ska vara tydlig för samtliga organisatoriska enheter och medarbetare. Därmed blir det enkelt för medarbetarna att veta hur de ska agera för att påverka dem.

Se David Holmberg i videon nedan berätta mer om värdet av agerbara mål, samt ge sina bästa tips på hur man sätter agerbara mål:

Om författaren

David Holmberg har över 20 års erfarenhet av strategi- och styrningsfrågor. Han har varit rådgivare åt över 90 organisationer inom den privata, offentliga och idéburna sektorn.

+46 705 52 08 64 LinkedIn

Relaterade inlägg

Videobibliotek

Vad är strategi?

Ordet strategi har oändligt många definitioner, men vad innebär det egentligen? Vilken fråga bör en strategi svara på? Se David Holmberg, VD The Infor…

för 8 år sedan

Av David Holmberg

Läs mer »

Videobibliotek

Styrmodell – ett ramverk för målstyrning

För att skapa ett agerande i linje med strategin krävs en styrmodell för att definiera grundläggande principer inom den styrning som tas fram, samt at…

för 1 månad sedan

Av The Information Company

Läs mer »

Behöver du hjälp?