Videobibliotek // Agerbara mål
Agerbara mål – skapa en tydlig riktning för alla
4 månader sedan
Av The Information Company
Att använda sig utav agerbara mål är ett extremt stark verktyg för att styra en organisation eller individ dit man vill. Det kan även skapa ett stort engagemang bland medarbetare och en känsla av att uppnå något tillsammans.
Agerbara mål handlar om att identifiera de mål som operationaliserar och gör strategin konkret. Agerbara mål är tillräckligt fokuserade för att riktningen ska vara tydlig för samtliga organisatoriska enheter och medarbetare. Därmed blir det enkelt för medarbetarna att veta hur de ska agera för att påverka dem.
Se David Holmberg i videon nedan berätta mer om värdet av agerbara mål, samt ge sina bästa tips på hur man sätter agerbara mål:
Om författaren
David Holmberg har över 20 års erfarenhet av strategi- och styrningsfrågor. Han har varit rådgivare åt över 90 organisationer inom den privata, offentliga och idéburna sektorn.
Relaterade inlägg
Visualisera er data
Johannes Ingerby ger tips hur organisationer kan visualisera sin data och drar paralleller till biltillverkare. …
6 år sedan
Läs mer »
Skillnaden mellan aktivitetsstyrning och aktivitetsgenererande styrning
Många organisationer styr baserat på aktiviteter och använder således inte aktiviteter som ett medel för att säkerställa ett agerande i linje med stra…
6 år sedan
Läs mer »
Vad tycker du?
Kommentera gärna här nedan. Obligatoriska fält är märkta *
Inga kommentarer än