Videobibliotek // Agerbara mål

Agerbara mål – skapa en tydlig riktning för alla

för 2 år sedan

Av The Information Company

Läs vidare ↓

Att använda sig utav agerbara mål är ett extremt stark verktyg för att styra en organisation eller individ dit man vill. Det kan även skapa ett stort engagemang bland medarbetare och en känsla av att uppnå något tillsammans.

Agerbara mål handlar om att identifiera de mål som operationaliserar och gör strategin konkret. Agerbara mål är tillräckligt fokuserade för att riktningen ska vara tydlig för samtliga organisatoriska enheter och medarbetare. Därmed blir det enkelt för medarbetarna att veta hur de ska agera för att påverka dem.

Se David Holmberg i videon nedan berätta mer om värdet av agerbara mål, samt ge sina bästa tips på hur man sätter agerbara mål:

Om författaren

David Holmberg har över 20 års erfarenhet av strategi- och styrningsfrågor. Han har varit rådgivare åt över 90 organisationer inom den privata, offentliga och idéburna sektorn.

+46 705 52 08 64 LinkedIn

Relaterade inlägg

Videobibliotek

Varför ska man inte visualisera nyckeltal med gula färger?

Här kommer en favorit i repris från min tidigare kollega Sami Pulkkinen som berättar varför gult inte är en passande färg att visualisera med. Vilket …

för 6 månader sedan

Av johannesingerby

Läs mer »

Videobibliotek

TIC stödjer Barncancerfonden i jul

Varje dag drabbar ett barn av cancer. Men det finns hopp! Idag överlever fler än någonsin…

för 1 år sedan

Av Sofia Lundgren

Läs mer »

Behöver du hjälp?