Videobibliotek // Agerbara mål

Agerbara mål – skapa en tydlig riktning för alla

för 3 år sedan

Av The Information Company

Läs vidare ↓

Att använda sig utav agerbara mål är ett extremt stark verktyg för att styra en organisation eller individ dit man vill. Det kan även skapa ett stort engagemang bland medarbetare och en känsla av att uppnå något tillsammans.

Agerbara mål handlar om att identifiera de mål som operationaliserar och gör strategin konkret. Agerbara mål är tillräckligt fokuserade för att riktningen ska vara tydlig för samtliga organisatoriska enheter och medarbetare. Därmed blir det enkelt för medarbetarna att veta hur de ska agera för att påverka dem.

Se David Holmberg i videon nedan berätta mer om värdet av agerbara mål, samt ge sina bästa tips på hur man sätter agerbara mål:

Om författaren

David Holmberg har över 20 års erfarenhet av strategi- och styrningsfrågor. Han har varit rådgivare åt över 90 organisationer inom den privata, offentliga och idéburna sektorn.

+46 705 52 08 64 LinkedIn

Relaterade inlägg

Videobibliotek

Använd data rätt med tre enkla frågor

Organisationer har tillgång till alltmer data. Men det innebär inte nödvändigtvis att människor i organisationen får fler insikter eller agerar annorl…

för 6 år sedan

Av johannesingerby

Läs mer »

Videobibliotek

Kom igång med målstyrning

Johannes Ingerby delar med sig av tre principer för att lyckas implementera en väl fungerande målstyrning.…

för 9 år sedan

Av johannesingerby

Läs mer »

Behöver du hjälp?