Blogginlägg // Agerbara mål, Mått

Rätt mål?

3 år sedan

Av Josefine Vahlberg

Vi brukar ofta prata om mål och vikten av att veta vart man ska men minst lika viktigt är också att då och då utvärdera om målen och riktningen man satt ut är den rätta.

Lagom till sommaren kan det därför vara välbehövligt att se över det gångna halvåret i syfte att lära och utveckla och eventuellt justera eller förtydliga. För även om det finns ett relevant resonemang kring framtagna mål kan det ju mycket väl vara så att förutsättningar ändrats eller att målen av andra anledningar inte visade sig vara helt rätt.

Ett sätt att utvärdera uppsatta mål är att sätta dem i relation till den effekt man vill uppnå. Dvs. har de givit önskad effekt, alternativt är de på god väg att ge önskad effekt? Bidrar de till vårt långsiktiga mål/vision eller syftet med varför vi finns till? Värdet av att då och då utvärdera sina mål på detta sätt är att man får ökad förståelse för vilka mål som bidrar till det långsiktiga syftet och hur, vilket i sin tur innebär att man förhoppningsvis kommer kunna sätta ännu vassare mål framöver.

Relaterade inlägg

Blogginlägg

OKRs och självledarskap

Individuella OKRs bör ses som ett verktyg för självledarskap istället för ett målstyrningsverktyg. Låt mig förklara varför...…

1 vecka sedan

Av johannesingerby

Läs mer »

Videobibliotek

Målstyrning vs. Processtyrning

Att styra efter processer är en vanlig företeelse i organisationer. Men hur skiljer sig egentligen målstyrning från processtyrning? Se David Holmberg …

6 år sedan

Av David Holmberg

Läs mer »

Prenumerera på bloggen